女性员工50周岁后公司是否继续买社保，需结合劳动关系是否存续判断。以下为不同情况的具体分析：1.若女性员工50周岁后仍与公司存在劳动关系（未办理退休手续、未开始领取养老金），公司不买社保违法；2.若女性员工已办理退休手续并开始领取基本养老金，公司不买社保合法；3.若女性员工为管理技术岗位（法定退休年龄55周岁），50周岁时未达退休年龄，公司不买社保违法。
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女性员工50周岁后公司停缴社保，存在以下特殊情况影响处理：1.管理技术岗位例外：若女性员工为管理或技术岗位，法定退休年龄为55周岁，50周岁时未达退休年龄，公司停缴社保违法，需继续参保；2.已办理退休但返聘例外：若员工已办理退休手续并领取养老金，返聘时与公司为劳务关系，公司无需缴纳社保；3.社保缴纳地政策差异：部分地区对灵活就业人员或特殊行业的社保缴纳有特殊规定，可能影响公司是否需继续参保。
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女性员工50周岁后遇公司停缴社保，需避免以下错误操作：1.默认公司停缴合法：若未退休仍在岗，公司停缴社保违法，默认会导致社保权益受损；2.未留存劳动关系证据：如未保存劳动合同、工资流水，可能无法证明劳动关系，影响维权；3.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。若您对自身情况是否属于违法停缴存在疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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女性员工50周岁后公司停缴社保，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若公司违法停缴，员工无法正常享受医保报销、养老保险累计缴费年限中断，如生病住院时无法报销医疗费用，退休时养老金金额减少；2.维权举证困难风险：若未留存劳动关系证据，如劳动合同丢失、工资流水不全，可能无法证明公司未依法参保，导致维权失败。

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