在公司辞退赔偿的处理中，部分员工可能会出现错误操作，以下为您列举常见情况：
1. 忽视证据收集：未保留辞退通知、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明公司辞退行为及自身工资标准，影响赔偿计算；
2. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿标准的情况下签署公司提供的离职协议，可能放弃自身合法权益；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您在处理公司辞退赔偿问题时存在上述错误，建议及时联系律师，避免权益受损。
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针对公司辞退员工赔偿是否为N+1的问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商不成的，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，此时需支付N+1（N为第四十七条规定的经济补偿）。若公司违法解除（如无上述法定理由辞退），则依据第八十七条需支付2N赔偿金。因此，仅符合第四十条情形且未提前通知时才适用N+1，并非所有辞退都如此。
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公司辞退员工赔偿问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 赔偿计算错误风险：例如公司将“N”的计算年限少算、工资标准按基本工资而非应发工资计算，导致员工少拿赔偿。如员工月应发工资8000元，工作3年，公司按基本工资5000元计算N为15000元，实际应按8000元计算为24000元，差额达9000元；
2. 违法解除认定风险：若公司以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。如员工因业绩未达标被辞退，公司未进行培训或调岗，员工可主张违法解除。
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关于公司辞退员工的赔偿是否都是N+1这一问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细分析：
公司辞退员工的赔偿并非都是N+1，需根据辞退原因及法定条件确定。
1. 若公司因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形辞退，且未提前30日书面通知，则需支付N+1（N为经济补偿，+1为代通知金）；
2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可要求2N赔偿，而非N+1；
3. 若员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司辞退无需支付赔偿。

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