公司未成立劳动关系时，劳动者面临多种法律风险，以下是常见风险点及实例： 1. 用人单位可能以“劳务关系”或“承揽关系”否认劳动关系。例如，劳动者长期为个体工商户提供稳定劳动、接受管理并按月领酬，但个体工商户主张是劳务关系，若劳动者无法提供考勤记录、工作证等证明管理关系的证据，可能无法确认劳动关系。 2. 证据不足易导致仲裁或诉讼败诉。比如劳动者仅提供同事证言，却无工资支付凭证、考勤记录等客观证据，且同事因顾虑未出庭，用人单位又否认用工事实，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实劳动关系，劳动者将无法主张工资、二倍工资等权益。
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公司未成立劳动关系的处理需考虑特殊情况，以下是常见例外情形及影响： 1. “非全日制用工”关系：双方可订立口头协议，用人单位无需支付未签书面劳动合同的二倍工资。若劳动者实际为非全日制用工（如平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），即使未签书面合同，也不适用《劳动合同法》第八十二条二倍工资规定，劳动者仅能主张劳动报酬，无法要求二倍工资赔偿。 2. “退休返聘”或“在校实习生”：退休返聘人员与单位构成劳务关系，在校实习生与实习单位通常不成立劳动关系。此类情况下，公司未成立劳动关系合法，劳动者无法通过劳动仲裁确认劳动关系，社会保险、工伤赔偿等权益需按劳务关系或实习协议处理，维权途径和适用法律与劳动关系不同。 3. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者无正当理由拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，也无需支付二倍工资。此时公司未成立劳动关系系劳动者原因导致，劳动者可要求支付实际工作期间的劳动报酬，但无权主张二倍工资。
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公司未成立劳动关系的法律适用及后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款明确书面劳动合同签订义务及劳动关系建立时间，即用工之日起劳动关系成立，与是否签书面合同无关。若公司未签书面合同但有用工事实，劳动关系依然成立。 同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合“公司未成立劳动关系”情况，若存在实际用工，公司以未签书面合同为由否认劳动关系不成立，劳动者可凭用工证据主张劳动关系成立，并要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资（用工满一个月未满一年）。
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公司未成立劳动关系时，劳动者可通过法律途径确认事实劳动关系并主张权益，具体分析如下： 若存在工资支付凭证、考勤记录等证明用工事实的证据，劳动者可主张确认事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。 1. 用工时间超一个月不满一年且未签书面合同：劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2. 用人单位拒付工资或未缴社保：确认事实劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并主张经济补偿。 3. 因工受伤但用人单位不承认劳动关系：劳动者需先通过仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇；如用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部工伤赔偿责任。

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