离职后可起诉未签劳动合同，要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签劳动合同，未签可申请仲裁并要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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常见处理方式为申请仲裁或提起诉讼。应先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。选择时需考虑证据是否充分，仲裁裁决是否公正。
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可起诉未签劳动合同。具体操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 若仲裁不公，向法院提起诉讼，维护权益。

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