超假旷工被开除是否有赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位的规章制度合法且超假旷工行为符合“严重违反规章制度”的标准，开除无需赔偿。
2. 若用人单位未依法制定/公示规章制度，或超假旷工未达“严重违反”程度，开除可能违法，需支付赔偿金。
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超假旷工被开除后，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、规章制度文本、请假沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明用人单位违法或自身无过错。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在开除后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容的情况下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，直接放弃获得赔偿金的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。
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针对超假旷工被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位已合法制定并公示“超假旷工视为严重违反规章制度”的条款，且员工知晓该条款，开除无需赔偿；若规章制度未依法制定/公示，或超假旷工未达“严重”标准（如仅超假1天且无恶劣影响），开除属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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超假旷工被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工超假有正当理由：若员工超假是因突发疾病、紧急家庭变故等不可预见的正当理由，且已及时告知用人单位，可能不构成“旷工”，开除属违法解除，需支付赔偿金。例如：员工父亲突发脑溢血，未及时提交书面请假申请但通过微信告知领导，公司仍以“超假旷工”开除，该开除行为违法。
2. 用人单位未依法制定规章制度：若用人单位未就“超假旷工”制定明确条款，或条款未经过民主程序、未公示/告知员工，该制度不具备法律效力，以此为由开除员工需支付赔偿金。例如：公司仅口头告知“超假算旷工”，未公示书面制度，开除超假员工后被裁决违法赔偿。
3. 超假旷工未达“严重违反”标准：若规章制度中未明确“超假多久视为严重违纪”，或超假时间较短（如仅超假1天且无恶劣影响），开除可能因“未达严重程度”被认定为违法，需支付赔偿金。

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