返聘人员辞退赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 返聘协议含不公平条款：如协议单方赋予单位辞退权却无赔偿责任，此类条款因违反公平原则可能被认定无效，影响赔偿责任认定。
2. 辞退前返聘人员有违纪行为：若单位能举证其严重违反协议或规章制度，可作为合法辞退依据，免除赔偿义务。
3. 存在第三方介入：如劳务派遣公司或人力资源服务机构参与返聘，可能涉及三方责任划分，影响赔偿责任主体和金额计算。
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返聘人员辞退是否获赔，有明确法律依据可参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，返聘退休人员是否适用该法，需看其是否依法享受基本养老保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，若返聘人员已享受养老保险待遇，双方不构成劳动关系，辞退无需支付经济补偿或赔偿金，但可依协议追究违约责任。
未享受养老保险待遇的返聘人员，《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定了用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的情形及计算标准；若单位违法解除，还应按经济补偿标准两倍支付赔偿金（第八十七条）。可见，是否赔偿及金额需结合返聘人员身份、辞退合法性及协议内容综合判断。
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返聘人员被辞退是否获赔，需看其是否享受养老保险待遇等情况：
1. 已享受基本养老保险待遇：双方一般认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》解除赔偿规定，赔偿依返聘协议执行。
2. 未享受基本养老保险待遇：可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》，辞退是否赔偿需看辞退合法性及是否存在违法解除。
3. 返聘协议明确约定辞退条件和赔偿标准：应按协议执行，但不得违反法律强制性规定。
4. 存在违法辞退行为：即使属劳务关系，也可能需承担民事赔偿责任（如违约责任或损害赔偿）。
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返聘人员辞退赔偿问题中，需注意以下法律风险点：
1. 返聘协议缺失或条款不明确：可能导致双方对辞退合法性及赔偿责任产生争议，进而引发诉讼。例如：单位口头辞退未提供书面通知，也未约定辞退条件，返聘人员起诉索赔，法院可能依据实际情况判断是否支持。
2. 返聘人员未享受养老保险待遇却被辞退：可能被认定为劳动关系，若辞退不符合《劳动合同法》规定，单位需支付违法解除赔偿金。例如：返聘人员已退休但未领取养老金，单位单方辞退，法院可能认定其为劳动者，单位需支付经济赔偿。

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