对于“不开工资且无劳动合同”的情况，申请劳动仲裁有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，以及第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。书写困难可口头申请”的规定，即使无劳动合同，你仍需提供工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，按第二十八条准备仲裁材料。只要能证明劳动关系和欠薪事实，即可依法申请仲裁维权。
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处理“不开工资无劳动合同”问题时，需避免以下错误操作：
1. **不及时维权**：部分劳动者因无合同拖延维权，却不知仲裁时效为一年（自知道权利被侵害起算），超期可能无法追讨工资，发现欠薪应立即行动。
2. **证据不足或不规范**：仅口头陈述工作经历、证据关联性/真实性不足（如无书面/电子凭证），会导致难以证明劳动关系和欠薪事实，维权失败。
3. **过激行为维权**：堵门、闹事等方式不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，对自身不利。
若已出现上述错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会帮你纠正并提供正确维权途径。
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针对“不开工资无劳动合同”，最直接途径是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体分以下情况：
1. **有事实劳动关系证据**（如工资记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等）：可直接凭证据申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. **暂未收集到充分证据**：建议先向劳动监察大队投诉，借助监察部门调查获取关键证据后，再补充证据申请仲裁。
3. **未签劳动合同超1个月未满1年**：可在仲裁时主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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“不开工资无劳动合同”处理中，需注意以下特殊情形及影响：
1. **用人单位隐匿/销毁证据**：若其故意隐匿工资记录、考勤记录等，会增加证据收集难度，你可能需申请仲裁委或法院调取证据，延长处理时间、增加复杂性。
2. **用人单位进入破产程序**：此时工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报，且优先于普通债权，但可能无法全额追回，具体金额取决于破产财产状况。
3. **非全日制用工关系**：非全日制用工可订立口头协议（合法），但工资支付周期不得超15日，若超期可追讨；证据收集和仲裁请求需结合非全日制特点主张。

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