未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。具体方式如下：
- 未签合同被辞退，可主张双倍工资和经济补偿。
- 用工超1个月不满1年未签：单位需从满1个月次日起，至补签前一日，每月支付2倍工资，最长11个月。
- 用工满1年未签：视为无固定期限合同，违法辞退可要求赔偿金（经济补偿2倍）。
- 违法辞退情形：劳动者无《劳动合同法》第39条过错，单位辞退需支付经济补偿，按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）。
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未签劳动合同被辞退时，劳动者需避开这些常见错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损日起算。超1年申请仲裁，可能无法主张双倍工资。
2. 证据不足：部分劳动者因“没签合同就无劳动关系”，不主动收集工资凭证、考勤记录等，导致仲裁时无法认定劳动关系，维权失败。
3. 盲目签离职文件：单位可能要求签“自愿离职”或“放弃权益”文件，劳动者盲目签署，可能无法主张双倍工资和经济补偿。

避开这些错误，能提升维权成功率。若操作存疑，建议咨询我，为你详细解答。
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未签劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 单位以“劳动者拒绝签合同”为由拒付双倍工资：若单位能证明已书面通知签合同，而因劳动者个人原因（如拒签、拖延提供信息）导致未签，单位可能拒付双倍工资。
2. 证据不足难认定劳动关系：仅靠单一同事证言，缺乏工资凭证、工作证等关键证据，可能因证据链不完整无法认定劳动关系，进而无法主张双倍工资和经济补偿。
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未签劳动合同被辞退，主张双倍工资和经济补偿有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若入职满1个月未满1年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，计算期间为用工满1个月的次日至满1年的前一日。
- 若单位无合法理由辞退，属违法解除，劳动者可要求支付经济赔偿金。未签合同被辞退的情形，符合用人单位未履行签书面合同义务的规定，故劳动者有权依法主张双倍工资和经济补偿。

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