关于“退休年龄被辞退加班赔偿”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：若劳动者属于井下、高空等特殊工种，已按规定提前退休（如男55周岁），但单位仍返聘其工作并形成劳务关系，此时加班赔偿需按劳务合同约定，若合同未明确，需根据《民法典》公平原则协商，可能无法按劳动法规的加班标准执行。
2. 退休后继续缴纳社保：部分地区允许退休后继续缴纳社保（如延迟退休），若劳动者未办理退休手续且社保仍在缴纳，法院可能认定劳动关系继续存续，此时被辞退可按劳动法规主张加班赔偿，与已办理退休手续的情况处理结果不同。
3. 单位未依法办理退休手续：若单位未及时为达到法定退休年龄的劳动者办理退休手续，导致劳动关系延续，此时被辞退，劳动者仍可主张加班赔偿，单位需承担相应责任。
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关于您提出的“退休年龄被辞退加班赔偿标准”问题，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。
退休年龄被辞退时，若存在合法劳动关系，加班赔偿需依法计算；若已达法定退休年龄且劳动关系终止，则可能无法主张。

1. 若存在“未达法定退休年龄，仍与单位保持合法劳动关系”的情况：单位辞退时，需按《劳动法》《劳动合同法》支付加班工资，标准为工作日加班
1.5倍、休息日加班2倍（无法补休时）、法定节假日加班3倍，同时可能涉及违法辞退的赔偿金。
2. 若存在“已达法定退休年龄，劳动关系终止（转为劳务关系）”的情况：因双方不再是劳动关系，加班赔偿需按劳务合同约定执行，无约定则难以通过劳动法规主张，需依据《民法典》合同编处理。
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关于“退休年龄被辞退加班赔偿”，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，某女性劳动者51岁（已达女工人退休年龄），但单位仍继续用工却未签订劳务合同，劳动者主张加班赔偿时，法院可能认定劳动关系已终止，无法适用劳动法规的加班标准，导致赔偿诉求被驳回。
2. 加班证据不足风险：例如，某劳动者临近退休被辞退，主张存在周末加班，但仅能提供同事证言，无考勤记录或加班审批单，单位否认加班事实，最终因证据不足无法获得赔偿。
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关于“退休年龄被辞退加班赔偿”，以下是常见的错误操作行为：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：已达法定退休年龄仍坚持按劳动法规主张加班赔偿，忽略劳务关系需按合同约定处理的规则，导致维权方向错误。
2. 证据收集不完整：仅口头主张加班事实，未保留考勤、工资条等书面证据，无法证明加班时长及单位未支付加班工资，最终维权失败。
3. 超过维权时效：劳动关系下劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），劳务关系下诉讼时效为3年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的情况是否存在上述错误，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响权益。

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