工作四天离职，工资发放可能存在法律风险，具体如下：1.用人单位以“未提前通知离职”为由拒发工资。若员工未提前通知即离职，工作仅四天，单位可能以此为由拒付工资，侵害员工权益。2.用人单位以“工作时间短不发工资”为由扣发工资。若单位内部规定工作不满一定天数不发工资，员工工作四天却被扣发，这违反法律规定。因为内部规定不能对抗法律关于支付劳动报酬的强制性规定，员工仍有权获得四天工资。
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工作四天离职的工资发放，可能受特殊情况影响，具体如下：1.员工因个人原因给单位造成重大经济损失。此时单位仍需支付四天工资，但可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，这会影响实际到手工资。2.双方约定“试工期工资发放条件”且不违反法律规定。例如劳动合同约定试工期内工作不满七天离职按80%发放工资，若员工工作四天符合该试工期约定且不违反法律强制性规定，工资将按合同约定比例发放，而非全额发放，这会影响工资数额。
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工作四天的工资应当发放。根据相关法律法规，无论工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数结算工资。若签订了劳动合同，且合同对工资结算有明确约定，单位应按约定的工资标准和实际四天工作天数计算支付工资，不得无故克扣。若未签订劳动合同，工资标准可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准确定，同样需按实际四天工作天数结算支付。若单位以工作时间短为由拒绝支付工资，员工有权要求支付，因为只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，工作四天也不例外。
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工作四天离职，工资必须发放，这有明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”该条款虽主要规定解除或终止劳动合同时的手续，但结合工资支付原则，员工工作四天后解除劳动关系，单位应结算工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非必须工作满一个月才支付。员工工作四天提供了劳动，单位不得克扣或拖欠，应按实际工作天数支付。因此，工作四天离职，单位发放工资符合法律规定。

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