打工未满一个月是否有工资，法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“按月支付”，并非要求工作满一个月才发工资，而是强调支付周期和形式，核心是用人单位需按劳动者实际劳动时间足额支付报酬。所以，即使工作未满一个月，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。用人单位以“未满一个月”为由拒付工资，属于“无故拖欠”，违反法律规定。因此，用人单位应按实际工作天数乘以日工资标准，向劳动者支付工资。
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打工未满一个月的工资处理，可能受特殊情况影响：1.劳动者擅自离职且造成损失：若未提前通知用人单位就离职，且给单位造成损失（如工作中断、招聘替代人员产生额外费用等），单位可要求赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。2.劳动合同特殊约定：若合同约定“未满一个月工资按日工资标准的80%计算”，且该日工资不低于最低工资标准，就需按合同约定执行，影响最终工资数额。3.用人单位经营困难的特殊情况：若单位确实经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，但延期时间不得超过地方政府规定的期限，此时工资支付时间延后，但仍需支付。
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打工未满一个月是有工资的。用人单位应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。-若劳动者正常提供劳动，即使工作未满一个月，也需按实际出勤天数和约定工资标准计算支付。例如，约定月薪5000元，当月工作日22天，工作10天则应支付约272.73元（5000÷22×10）。-若劳动者未提供劳动或因个人原因未出勤，未出勤期间无需支付工资，但已出勤天数需足额支付。-若约定了试用期工资，且试用期工资不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准，则未满一个月工资按试用期工资标准结合实际工作天数计算。
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打工未满一个月，在工资方面可能面临法律风险：1.用人单位以“未做满一个月”为由拒付工资：如工作20天，单位却以“未做满一个月无工资”为由拒付，劳动者合法报酬被克扣，影响基本生活。2.证据不足导致无法追讨工资：若未签劳动合同，且未保留考勤记录、工牌等证据，当单位否认工作事实时，劳动者可能因无法证明提供了劳动而无法追回应得工资。

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