公司倒闭员工离职是否有赔偿？这是员工普遍关心的问题。公司因破产、吊销营业执照、责令关闭等法定原因倒闭导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。具体标准如下：
1. 工作满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过12年。
3. 公司未按规定支付的，员工可通过法律途径维权。
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公司倒闭员工离职时，需避免以下错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法主张经济补偿。
2. 未及时保存证据：未保留劳动合同、工资条等，可能因无法证明劳动关系、工作年限或工资水平，导致权益受损。
3. 轻易放弃维权：即使公司资产不足，员工仍可通过法律程序参与债权分配，放弃维权将失去应得补偿。遇到问题时，您可以咨询我，我会为您提供专业的维权建议。
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公司倒闭员工离职过程中，需注意以下法律风险：
1. 经济补偿足额支付风险：若公司资产不足以支付全部经济补偿，员工可能按比例获得部分补偿。例如某公司清算后资产仅覆盖60%的经济补偿总额，员工最终只能拿到60%的应得补偿。
2. 证据链不足风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法有效主张经济补偿。比如员工王某工作3年，因未保留劳动合同和工资条，无法证明工作年限和工资水平，仲裁机构可能不支持其诉求。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正），公司倒闭员工离职的赔偿问题可明确如下：第四十六条规定，依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；第四十四条明确，公司被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭等情形，劳动合同终止。公司倒闭属于上述情形，员工有权获得经济补偿。第四十七条还规定了经济补偿的计算方式，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。综上，公司倒闭员工离职符合法定补偿情形，有权获得相应经济补偿。

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