流产休假15天的工资支付问题，有明确法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”此行政法规具有强制执行力。结合问题中15天休假情形，若女职工怀孕未满4个月，依法享有15天产假及对应工资。依据《社会保险法》第五十三条，已缴生育保险的，由基金支付；未缴的，由用人单位按原工资标准支付。因此，无论是否参保，用人单位均需依法支付工资，不得拒付。结论：女职工依法获15天产假工资，用人单位必须履行支付义务。
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流产休假15天期间，需注意以下法律风险：
1. 未提交医疗证明导致拒付：如某女职工未提供医院诊断证明，单位以“无休假依据”拒付工资，最终因证据不足无法追讨。
2. 单位未缴生育保险拒付：某公司未缴生育保险，以“无生育保险”为由拒付工资，女职工因不了解法律未及时维权，造成经济损失。
这些风险可能导致女职工无法获得应得工资，影响权益，务必重视。
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流产休假15天是否有工资，需视具体情况而定：
1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，享15天产假，用人单位支付产假工资。
2. 怀孕满4个月流产：享42天产假，工资支付标准同上。
3. 已缴生育保险：由基金支付产假工资，单位不再支付。
4. 未缴生育保险：单位按流产前工资标准支付。
5. 未及时提交医疗证明：用人单位可能拒付，需补充材料。
6. 公司制度与法律冲突：以国家法律为准，否则可依法维权。
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处理流产休假15天工资问题时，特殊情况会影响结果：
1. 单位未缴生育保险：单位需自行承担工资支付义务，可能导致拖延或拒付。
2. 未及时提交医疗证明：用人单位可能不认可休假合法性，拒付工资。
3. 流产与工作相关：若因工作环境或职业病流产，可能构成工伤，适用《工伤保险条例》，工资标准和支付方式不同。
建议根据具体情形采取相应法律措施，确保顺利获得产假工资。

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