您没签工作合同主动辞职后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您直接放弃收集工资记录、工作痕迹等证据，会导致劳动关系无法认定，失去主张未签合同二倍工资等权益的基础。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。3.未书面通知辞职：若您未提前30日（试用期3日）书面通知单位就离职，单位可能主张您赔偿因工作交接不当造成的损失，增加自身法律风险。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您没签工作合同就主动辞职了，首先需要明确核心目标是证明劳动关系并维护自身权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：1.若您能收集到工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系：可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及合法权益。2.若您缺乏直接证据但有同事证言、考勤记录等间接证据：需整理证据链证明“接受用人单位管理、从事有报酬劳动”的核心事实，再申请仲裁。3.若您未提前30日书面通知辞职（试用期未提前3日）：可能需承担因突然离职给单位造成的损失，但不影响劳动关系的认定及未签合同权益的主张。
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您没签工作合同主动辞职后，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若您仅能提供模糊的聊天记录，缺乏工资支付、考勤等核心证据，仲裁委或法院可能不认可劳动关系，导致无法主张未签合同二倍工资、经济补偿等权益。例如：您只有与同事的微信聊天记录提及工作内容，但无单位转账的工资流水，仲裁委可能因证据不足驳回请求。2.未提前通知的赔偿风险：若您未提前30日书面通知辞职，单位能证明因您突然离职导致项目延误、客户流失等损失，可能向您索赔。例如：您负责的重要项目因您突然离职停滞，单位产生10万元直接损失，可能要求您承担部分赔偿责任。
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您没签工作合同主动辞职后，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位未缴纳社保但您自行缴纳：若您能提供工资流水、工作证等证明劳动关系，即使社保由个人缴纳，仍可主张未签合同二倍工资，但社保补缴可能需与单位协商或通过行政途径解决，仲裁委一般不直接处理社保补缴问题。2.您与单位存在劳务关系争议：若单位主张您是劳务人员（如兼职、外包），而非劳动关系，需您提供“接受单位日常管理、固定时间工作、按月领工资”等证据反驳，否则可能按劳务关系处理，无法享受劳动法的二倍工资等权益。3.单位同意您即时离职：若您因单位未签合同、拖欠工资等违法行为主动辞职，且单位同意即时离职，您仍可主张未签合同二倍工资，且无需承担未提前通知的赔偿责任。

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