针对您咨询的“雇佣童工却不结工资会有什么样的严重后果”，以下为您分析可能的法律风险点。1.行政处罚风险：如某服装厂雇佣3名15岁童工，未支付工资，劳动监察部门查实后，按每月5000元名罚款，共处罚1.5万元，同时责令支付工资并送回童工。若服装厂逾期不执行，罚款将提升至每月1万元名，累计处罚3万元，还可能被吊销营业执照。2.刑事责任风险：若雇佣童工从事高空、井下、放射性等危险作业，导致童工重伤或死亡，可能构成“雇佣童工从事危重劳动罪”，面临刑事处罚。例如某矿山雇佣童工下井作业，导致童工因瓦斯爆炸死亡，雇主被判处有期徒刑并处罚金。
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针对您咨询的“雇佣童工却不结工资会有什么样的严重后果”，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业需经批准），第九十四条明确非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正、处以罚款，情节严重的吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条进一步细化：使用童工的，每使用一名每月处5000元罚款；在有毒作业场所使用的从重处罚；逾期不送回童工的，每月处1万元罚款并吊销执照。本案中，雇佣童工本身违反劳动法，不结工资属于额外违法行为，劳动行政部门会在处罚雇佣童工的基础上，责令支付拖欠工资，若情节严重（如长期雇佣、拒不改正），将叠加罚款与吊销执照的处罚，构成犯罪的还需承担刑事责任。
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针对您咨询的“雇佣童工却不结工资会有什么样的严重后果”，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形。1.文艺、体育和特种工艺单位经批准雇佣童工：若此类单位按国家规定办理审批手续，雇佣未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利，不结工资仍需承担支付责任，但不会因“雇佣童工”本身被处罚。例如某杂技团经批准雇佣14岁学徒，未支付工资，需承担支付工资的民事责任，但无需接受雇佣童工的行政处罚。2.童工隐瞒年龄导致雇主误雇：若雇主已尽到合理审查义务（如要求提供身份证并核实），但童工提供虚假年龄证明，雇主误雇后不结工资，仍需支付工资，但可能减轻雇佣童工的处罚。例如某餐厅招聘时要求提供身份证，童工提供伪造的16岁身份证，餐厅误雇后未支付工资，需支付工资，但劳动部门可能因雇主无主观故意而降低罚款金额。3.及时纠正并主动赔偿：雇主发现雇佣童工后，立即停止用工、支付工资、送回童工，并主动向劳动部门报告，可能获得从轻处罚。例如某商店雇佣15岁童工1个月，发现后立即支付工资并送回，劳动部门仅处以5000元罚款，未进一步吊销执照。
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关于您咨询的“雇佣童工却不结工资会有什么样的严重后果”，以下为您详细分析不同情形下的后果。雇佣童工且不结工资会面临行政处罚，严重时可能构成犯罪。1.若存在单纯雇佣童工且未支付工资的情况：劳动行政部门会对雇主处以罚款（每使用一名童工每月5000元起），并责令限期支付工资，同时需承担将童工送回原居住地的交通、食宿费用。2.若存在雇佣童工从事有毒有害作业且不结工资的情况：除上述罚款外，会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从重处罚，罚款标准可能更高。3.若存在经责令限期改正仍不送回童工或不支付工资的情况：罚款标准提升至每月1万元名童工，还可能被吊销营业执照（企业）或给予主管人员降级撤职处分（机关事业单位）。

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