病假期满后再请病假，操作不当可能影响权益，以下是需避免的常见错误： 1、未及时提交医疗证明：病假期满后继续请病假，若未提交新的医疗机构证明，单位可能按旷工处理，既无病假工资，还可能受纪律处分。 2、轻信口头承诺：仅靠与单位口头沟通，未就病假工资问题达成书面协议，若单位反悔，员工难举证，权益受损。 3、擅自离岗休假：未获单位批准擅自离岗休假，即便有医疗证明，也可能被认定违反劳动纪律，影响病假工资甚至劳动关系存续。 若您病假期满后请病假时出现上述错误，或对处理方式存疑，建议尽快咨询我，为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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病假期满后请病假是否有工资，取决于是否超出法定医疗期及单位具体规定，以下分情况说明： - 若仍在法定医疗期内，单位应支付病假工资，具体标准不低于当地最低工资标准的80%（地区或单位规定可能有差异）。 - 若已超出法定医疗期，单位可不支付病假工资，但不能直接解除合同，需先协商安排其他工作；员工不能胜任的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。
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病假期满后请病假的工资问题，法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工龄给予3-24个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于最低工资，但不低于80%。若仍在医疗期，单位应按规定支付；若超出医疗期，单位可不支付，但解除合同需符合法定条件。
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病假期满后请病假的工资，可能受特殊情况影响，以下为您详细说明： 1、特殊疾病延长医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，24个月内未痊愈，经单位和劳动部门批准可延长医疗期。若您属于此类，病假期满后请病假仍可能在延长医疗期内，单位应继续支付病假工资。 2、单位违法解除合同：若单位在病假期满后，未协商一致且未满足法定条件，直接以医疗期已满为由解除合同，您可要求继续履行或支付赔偿金，病假工资问题可能与赔偿问题一并处理。 3、劳动合同特别约定：若劳动合同明确约定了病假期满后病假工资标准，且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资80%），则优先按约定处理，此时工资标准以合同为准，可能与法定标准不同。

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