对于“想辞职但领导不批准，拨打12345是否合适”，我们可以从法律依据的角度来分析您直接辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者解除劳动合同的权利是法定的，只需提前通知即可，无需用人单位领导批准。您想辞职，只要按照上述法律规定的时间和形式履行了通知义务，劳动合同即行解除。领导不批准并非您无法离职的法定障碍。因此，拨打12345更多是寻求行政协调帮助，而非直接的法律救济，您的核心权利依据是此条法律规定，即使不拨打12345，依法提前通知后您也有权离职。
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关于“想辞职但领导不批准，拨打12345是否合适”，这一问题需要结合具体情况来看。拨打12345是一种可行的尝试，但并非唯一或最直接的法律途径。1.如果您已依法提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），领导仍不批准，此时拨打12345反映情况，12345可能会协调劳动监察部门介入，督促用人单位配合。2.若您未按法定程序提前通知，直接要求辞职并以领导不批准为由拨打12345，12345可能会告知您需先履行提前通知义务。
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在“想辞职但领导不批准”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式和结果产生影响。1.用人单位存在违法行为，员工可立即解除劳动合同。如果您的用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，您可以不用提前通知，立即解除劳动合同，此时领导是否批准完全不影响您的离职权利，您甚至可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，拨打12345或直接申请劳动仲裁都是合适的。2.员工未提前通知即离职，可能需承担违约责任。如果您没有按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），就擅自离职，且给用人单位造成了实际损失（如项目因您突然离职而延误，产生额外成本），用人单位有权要求您承担赔偿责任。这种情况下，领导不批准辞职并非核心问题，您的主要风险在于未履行提前通知义务。3.公司能够证明员工离职会给公司造成重大损失。虽然员工有提前通知解除劳动合同的权利，但如果用人单位能够证明您的离职会给其造成重大经济损失，且双方在劳动合同中对此有明确约定或有专项培训服务期约定，用人单位可能会在您离职时要求您承担相应的赔偿责任，这会使离职过程变得复杂，需要谨慎处理。
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在“想辞职但领导不批准”的情况下，一些错误的操作行为可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意。1.未提前通知或未书面通知就擅自离职：有些员工认为领导不批准就可以直接走人，这是错误的。根据《劳动合同法》，未按规定提前通知或未采用书面形式，可能会被用人单位追究因突然离职造成的损失赔偿责任。2.与领导发生激烈冲突或消极怠工：因领导不批准而与领导争吵、辱骂，或在工作中故意不配合、消极怠工，不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度而被用人单位处罚，甚至影响后续的离职证明和背景调查。3.过度依赖12345而忽视法定程序：虽然12345可能提供帮助，但它并非专门处理劳动争议的直接执法部门。如果一味等待12345的协调结果，而不主动履行提前通知义务或寻求劳动监察、仲裁等法律途径，可能会延误离职时间。如果您在辞职过程中遇到领导不批准的情况，且自行处理感到困难，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。

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