在“离职不给加班费”的问题中，员工若操作不当会影响自身权益，以下是常见错误行为：
1、未及时主张权利：部分员工离职后长时间不向用人单位索要加班费，忽略了劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），超时效可能无法通过仲裁或诉讼维权。
2、缺乏关键证据：未保留加班记录、工资条等证据，导致无法证明加班事实或未获支付的情况，维权缺乏支撑，存在败诉风险。
3、拒绝沟通采取极端方式：部分员工遇此情况不协商，直接旷工或破坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违规或违法承担责任。
若不确定自身操作是否有误，或想纠正不当行为，可咨询我为您提供解答。
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关于“离职不给加班费合法吗”，答案是不合法。
若用人单位未支付员工在职期间应得加班费，已违反《中华人民共和国劳动法》关于加班费支付的规定，员工有权要求支付。
无论员工主动辞职还是被动解除合同，用人单位都不能以员工已离职为由，拒绝支付其在职期间的加班费（只要存在加班事实且符合支付条件）。
若用人单位主张加班费已包含在工资中，但无法提供双方明确约定且不违反法律的证据，该主张不成立，仍需单独支付员工应得加班费。
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“离职不给加班费”可能使员工面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日离职，用人单位未支付其2022年10月至12月加班费，若员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法追回该部分加班费。
2、证据链风险：缺乏加班记录或工资条等关键证据，可能无法证明加班事实或未支付加班费。比如，员工主张离职前多次加班，但仅口头说明，无考勤打卡、加班审批单等书面证据，工资条也无加班费项目，用人单位又否认加班，员工难以证明主张，维权可能失败。
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“离职不给加班费合法吗”？结合法律规定，用人单位的行为不合法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。”
员工离职时，在职期间的加班费属于应得劳动报酬，用人单位不得以离职为由拒绝支付。只要员工能证明存在加班事实（如加班记录、考勤表等）且符合上述规定，用人单位必须按标准支付，否则违法。

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