办了入职没签合同就决定不去，可能面临法律风险，具体如下：
1. 事实劳动关系下违法解除的赔偿风险：若已实际工作形成事实劳动关系，未按规定提前通知（试用期提前3日，非试用期提前30日书面）擅自离职，属于违法解除。例如入职两周后未通知即离职，若给单位造成紧急招聘费用、项目延误损失等，单位有权要求赔偿。
2. 工资结算争议风险：已提供劳动即使没签合同，用人单位也应支付报酬。但不告而别可能引发工资争议，如单位以未交接、造成损失为由克扣拖欠工资，此时需举证工作时长和应得工资，增加维权难度。
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办了入职没签合同是否可以不去，取决于是否实际用工。一般未实际劳动时可不去，但建议提前告知；若已实际用工，则需按法律处理：
- 试用期内提前3日通知；
- 非试用期提前30日书面通知。
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办了入职没签合同处理不当可能有麻烦，需避免以下错误：
1. 不告而别：已实际工作形成事实劳动关系，擅自离职可能被视为旷工，影响职业信誉，造成损失还需赔偿；
2. 忽视书面沟通：口头告知可能无证据，引发离职时间、工资结算争议；
3. 认为没签合同无需担责：事实劳动关系受法律保护，即使无书面合同，违反劳动纪律或给单位造成损失仍需承担责任。
若对事实劳动关系或处理方式存疑，可咨询我为您解答，避免法律风险。
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办了入职没签合同是否可以不去，需结合特殊情况判断：
1. 入职时签署具有劳动合同性质文件：如入职协议、聘用意向书等包含核心条款（岗位、待遇、期限等），即使名称非“劳动合同”，也可能被认定为书面合同，不去可能需承担违约责任；
2. 用人单位存在法定过错（已实际用工）：若单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，可随时通知解除合同，甚至无需提前通知，并要求经济补偿。这种情况下“不去”合法且能维权。

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