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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与老板之间存在劳动关系，老板应按照劳动合同约定的工资标准和支付时间全额支付工资。老板仅支付一半工资的行为，属于“克扣”或“无故拖欠”工资的情形，违反了上述法律规定。即使老板提出经营困难等理由，若未与您协商一致或无合法依据，仍需承担全额支付工资的义务。因此，您有权要求老板支付剩余工资，维护自身合法权益。
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“拖欠工资老板转一半”可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，老板2023年1月仅支付一半工资，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条或沟通记录，老板可能否认拖欠工资的事实。例如，老板仅通过现金支付一半工资，您无法提供银行流水或书面记录，将难以证明工资标准和拖欠金额。
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“拖欠工资老板转一半”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板与您协商一致暂时支付一半工资：若您与老板签订书面协议，约定剩余工资的支付时间和方式，老板的行为不构成违法，但需按协议履行。若老板未按协议支付，您仍可通过法律途径维权。
2. 老板因经营困难进入破产程序：若老板的公司破产，您需在破产清算时申报债权，剩余工资可能无法全额追回，需按破产财产的分配顺序受偿。
3. 您存在严重违纪行为：若老板能证明您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职），并依据合法有效的规章制度扣减工资，其行为可能合法。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
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在“拖欠工资老板转一半”的情况下，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视书面沟通：仅通过口头方式要求老板支付剩余工资，未留存书面证据，若老板否认拖欠事实，将难以证明。
2. 轻易签署不合理协议：老板提出“先收一半工资，剩余工资以后再给”的口头承诺，您未要求书面确认，后续老板可能反悔，导致剩余工资无法追回。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对如何避免这些错误操作有疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。

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