您想快速辞职的处理结果，可能会受到一些特殊情况的影响，以下为您说明。1.公司处于紧急项目关键期：若您所在岗位是紧急项目的核心人员，公司可能因项目无法中断，拒绝您的快速辞职申请，即使协商也难以缩短通知期。这种情况下，您需权衡快速离职的必要性与项目责任，或与公司协商“远程交接”等灵活方式。2.您与公司签订了服务期协议：若您曾接受公司提供的专项培训并签订服务期协议，未到服务期离职需支付违约金。此时快速辞职不仅需协商通知期，还需处理违约金问题，可能增加离职成本。3.公司存在“协商离职即支付经济补偿”的政策：部分公司为快速解决离职问题，会在协商时提出支付一定经济补偿（如N个月工资），换取您立即离职。这种情况下，您可根据自身需求选择是否接受，若接受需签订书面协议明确补偿金额和支付时间。
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针对您工作十多年想辞职、公司要求继续工作一个月的情况，快速辞职需结合法律规定和实际协商情况确定。您可以通过与公司协商一致快速辞职，或在法定特殊情形下无需提前30天通知。1.若与公司协商一致：您可主动与公司沟通，说明急需离职的原因（如家庭重大变故、新工作入职时间紧迫等），若公司同意，可立即办理离职手续，无需等待30天。2.若公司存在法定过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。3.若处于试用期（虽您工作十多年，但需确认是否仍在试用期，如重新签订合同约定试用期）：可提前3日通知公司后离职。
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您想快速辞职时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.公司主张赔偿损失的风险：若您未提前30天通知且公司无过错，公司可能以“未履行提前通知义务导致业务中断”为由，要求您赔偿损失。例如，您负责的项目因您突然离职未交接，导致客户流失，公司可能起诉您要求赔偿客户违约金。2.离职证明开具受阻的风险：若您未按公司要求办理离职手续（如未交接、未完成工作），公司可能拒绝开具离职证明，影响您后续入职新公司。例如，新公司要求提供离职证明，而原公司以您未完成交接为由拒开，导致您无法入职。
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您想快速辞职的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定找到法律支撑。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此为劳动者辞职的一般规定，但第三十八条同时明确，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。您工作十多年，若公司存在上述法定过错，您可直接辞职；若公司无过错，您可与公司协商缩短通知期，协商一致的情况也符合法律“意思自治”原则，无需严格执行30天通知期。

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