针对“私人开的店压工资违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”私人开的店属于“个体经济组织”，纳入《劳动法》第二条的“用人单位”范畴，需严格遵守工资支付规定。
同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次。”若私人店铺未按约定日期支付（如约定每月5日发薪，却拖延至次月），或未按月支付（如季度结算），均直接违反上述法条。
综上，私人店铺无正当理由压工资的行为，已违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》的强制性要求，属于违法行为。
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私人开的店压员工工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但原则上属于违法行为。以下分情况详细说明：
1. 若私人店铺未与员工协商一致，单方面延迟支付工资（如约定每月10日发薪，却拖延至20日仍未支付），则违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，属于违法行为。
2. 若私人店铺以“押一个月工资防离职”为由，长期固定延迟支付（如入职后第二个月才发第一个月工资，且持续未改），即使员工默认，仍因违反“按月支付”的强制性规定而违法。
3. 若私人店铺因临时资金周转困难，提前与员工书面协商一致（如工会或全体员工签字同意延迟15日支付），且延迟时间未超过30日，则可能暂不构成“无故拖欠”，但需留存协商证据。
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私人店铺压工资时，劳动者常因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见情形：
1. 默认压工资行为，未及时维权：部分劳动者认为“私人店都这样”，入职后长期接受压工资，导致超过1年的仲裁时效（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），丧失胜诉权。
2. 维权时采取过激行为：如堵店门、散布店铺负面消息等，不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，反而陷入被动。
3. 未留存关键证据：仅口头催薪却未保存记录，或丢失劳动合同、工资条，导致仲裁时无法证明“工资约定”与“拖欠事实”，最终败诉。
若您已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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私人店铺压工资的行为，可能引发以下法律风险，需劳动者警惕：
1. 仲裁时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：私人店约定每月10日发薪，2023年1月工资拖延至3月仍未发，劳动者若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资条等证据，仅靠口头陈述维权，可能因证据不足败诉。例如：劳动者主张店铺压了2个月工资，但无法提供工资支付记录或约定证据，店铺又否认拖欠，仲裁委将难以支持劳动者诉求。

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