工伤期间工资发放存在以下法律风险点，需重视：
1、公司拒付或不足额支付工资的风险：员工被认定工伤且停工留薪期内，若公司以各种理由拒付工资，或仅支付部分工资（未按正常工作时间工资100%支付），员工将损失工资收入，影响生活保障与治疗恢复。
2、超过仲裁时效的风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在工伤期间已知公司未按规定支付工资，却未在1年内申请劳动仲裁，将可能丧失法律追讨工资的权利，无法获得应得待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤期间工资发放时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工伤认定：员工工伤后未在规定时间内申请认定，导致无法确定工伤期间，公司或以此为由拒按工伤标准支付工资，损害自身权益。
2、轻易认可公司按基本工资发放：部分员工不清楚法律规定，在公司提出仅按基本工资发放工伤工资时轻易同意，实则公司应按正常工作时间全部工资福利待遇支付，此操作会导致少拿工资。
3、忽视停工留薪期延长申请：伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，超过原停工留薪期后公司停发工资，而员工仍需治疗，造成经济损失。
若已出现上述错误操作或担心权益受损，可尽快咨询我，为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间工资发放处理可能受以下特殊情况影响：
1、员工故意自伤或自杀：根据相关规定，此类情况不认定为工伤，不享受工伤待遇，公司无需按工伤期间工资标准支付工资。
2、工伤认定存在争议：员工与公司对工伤认定有分歧（如公司否认工伤，员工认为属于工伤），在认定结论明确前，工伤期间的确定受影响，进而影响工资发放时间和标准，需待认定结论明确后才能确定发放事宜。
3、员工工资波动较大：工资波动大时，原工资福利待遇确定较复杂。需以员工受伤前12个月平均工资计算原工资福利待遇，工作未满12个月的按实际工作月数平均工资计算，这会影响工伤期间工资具体数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤期间公司发放基本工资的问题，法律有明确规定：工伤期间工资应按员工正常工作时间工资的100%支付。
若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅指基本工资）。
若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按《工伤保险条例》中伤残待遇规定享受相应待遇，不再发放停工留薪期原工资福利待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇不再发放。

上一篇：银行卡账号数字输入错误，如何处理

下一篇：暂无