针对“上班五年被辞退怎么维权”的问题，合法辞退与违法辞退的法律依据可从《劳动合同法》中找到明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，合法辞退（如员工违纪、经济性裁员等）时，公司需向员工支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，五年即5个月工资。若公司属违法辞退（如无理由辞退），依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。您上班五年，若公司无法证明辞退符合法定情形（如未提供您严重违纪的证据），则需承担违法辞退的赔偿责任，您可据此主张相应权益。
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针对“上班五年被辞退怎么维权”的问题，以下特殊情况会影响维权结果：
1. 您存在“医疗期内”或“孕期、产期、哺乳期”等特殊情形：若公司在您医疗期内或三期内辞退您，即使您存在轻微违纪，辞退也可能被认定为违法，您可主张更高的赔偿（如继续履行劳动合同并补发工资）。
2. 公司属于“经济性裁员”但未履行法定程序：若公司因经营困难裁员，但未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动部门报告，即使您符合裁员条件，辞退也属程序违法，您可要求公司支付赔偿金而非经济补偿。
3. 您与公司签订的是“无固定期限劳动合同”：虽然无固定期限合同不影响辞退的合法性，但违法辞退时，赔偿金的计算基数仍按您离职前12个月平均工资计算，不会因合同类型而增加，但您可优先主张继续履行劳动合同。
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针对“上班五年被辞退怎么维权”的问题，很多员工在维权时容易出现以下错误操作：
1. 未索要书面辞退通知：若仅口头被辞退就直接离职，后续可能因缺乏辞退证据导致维权困难，公司甚至可能反称您是“自动离职”。
2. 签署空白或不合理协议：部分公司会让员工签署“自愿离职申请”或赔偿金额远低于法定标准的协议，一旦签署可能丧失后续维权的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，若您不确定自己的行为是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“上班五年被辞退怎么维权”的问题，维权路径需结合辞退是否合法判断。
若公司属合法辞退，您可主张经济补偿；若属违法辞退，可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。
1. 若存在公司因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退您：属合法辞退，您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
2. 若存在公司无合法理由单方辞退您（如仅因“业绩不达标”但未证明您不符合岗位要求）：属违法辞退，您可选择要求公司支付10个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍），或要求继续履行劳动合同。
3. 若存在公司因经济性裁员辞退您但未履行法定程序（如未提前30日向工会说明情况）：属程序违法，您可主张违法辞退的赔偿金。

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