公积金与社保分属不同公司缴纳时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、非全日制用工的社保与公积金缴纳差异。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可个人参加养老和医疗保险，用人单位须为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险。若员工与A公司为非全日制劳动关系（A公司缴工伤保险），同时以灵活就业身份自缴养老、医保，公积金由全日制劳动关系的B公司缴纳，此时工伤保险与公积金缴纳主体不同合法，但需确保非全日制用工关系真实且A公司已依法缴工伤保险，否则可能被认定为社保缴纳不完整。
2、当地政策禁止分主体缴纳。部分地区为征管便利或防代缴乱象，明确要求社保和公积金须由同一家用人单位缴纳。例如某省社保局和公积金管理中心联合发文规定“企业职工的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，统一由与其建立劳动关系的用人单位申报缴纳，不得由第三方机构或其他单位代为缴纳或分主体缴纳”。若所在地区有此类规定，分公司缴纳将因违反地方政策无效，需整改为同一公司缴纳，否则面临补缴、罚款。
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公积金与社保分属不同公司缴纳时，以下常见错误操作需避免：
1、轻信“挂靠代缴”不核实资质。部分人通过非正规中介或“空壳公司”挂靠缴纳社保或公积金，却未核实对方是否具备人力资源服务许可证等合法资质。一旦挂靠公司卷款跑路或未实际缴费，会导致社保、公积金断缴，还可能因虚构劳动关系面临法律风险，影响未来社保待遇申领或公积金贷款审批。
2、与两家公司均无明确劳动关系却分别缴费。若未与缴纳社保的公司签订劳动合同，也未与缴纳公积金的公司建立实际劳动关系，仅私下协议让两家公司分别缴费，可能被认定为虚构缴费主体，违反《社会保险法》关于社保缴纳需基于劳动关系的规定，社保局或公积金中心可不予认可缴费行为，甚至要求退回已缴费用。
3、忽视政策变动持续跨公司缴纳。部分地区政策可能调整，如原本允许不同公司缴纳，后出台新规要求主体一致。若未及时关注政策变动仍继续分公司缴纳，可能导致缴费不符合新政策，出现断缴、补缴或被要求整改，影响正常使用。
若已采取上述错误操作或担心自身缴纳方式问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你及时纠正错误、维护合法权益。
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公积金和社保由不同公司缴纳是可行的，但需符合当地具体政策规定。以下分情况详细解释：
1、当地政策允许不同单位缴纳。例如部分地区允许用人单位为员工缴社保，员工通过第三方人力资源公司或以灵活就业身份缴公积金，只要双方单位均具备合法缴费资质且符合政策要求，此方式可行。
2、单位委托第三方代缴的情况。若单位委托第三方机构代缴社保或公积金，需确保第三方拥有人力资源服务许可证等合法资质，且单位与第三方、员工之间签订明确代缴协议，约定权利义务，避免因委托关系不清晰引发缴费主体认定纠纷。
3、员工与两家单位存在劳动关系的情况。员工实际在A公司工作，若社保由B公司为主缴纳（通常只能由一家单位为主缴纳），公积金是否可由两家单位分别缴纳，需依据当地公积金管理中心的特殊规定。部分地区可能允许非全日制用工单位分别缴存公积金。
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公积金和社保由不同公司缴纳存在以下法律风险点：
1、缴费主体与劳动关系不一致导致社保待遇被拒付。例如员工实际在A公司工作并由A公司发工资，但社保由B公司缴纳。当员工发生工伤、患病需报销医疗费用或申领养老金时，社保局可能以“社保缴纳主体与实际用人单位不一致，劳动关系存疑”为由拒绝支付待遇。例如员工在A公司工作期间受伤，社保局核查发现社保由无实际劳动关系的B公司缴纳，可能认定工伤认定材料不齐全，拒绝工伤赔偿。
2、公积金贷款申请因缴纳主体问题被拒。员工计划使用公积金贷款购房时，部分地区公积金管理中心会核查公积金缴纳主体与社保缴纳主体、劳动关系主体是否一致。若公积金由C公司缴纳，社保由D公司缴纳且无法提供合理说明，公积金中心可能以“缴纳主体异常，存在代缴或虚构缴存嫌疑”为由拒绝贷款申请。例如员工提供的劳动合同显示用人单位为D公司，但公积金缴存记录显示为C公司，且无法证明C公司与D公司存在合法代缴关系，贷款申请可能被驳回。

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