辞职未签合同，追讨工资可通过法律途径解决。具体处理方式如下：
- 可申请劳动仲裁或向法院诉讼，要求支付未签劳动合同的双倍工资及应得薪资。
- 若用人单位自用工满1个月起未签书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权主张每月二倍工资。
- 若辞职时未结清工资，即便无书面合同，因存在事实劳动关系，依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位需在解除/终止劳动合同时一次性付清工资。
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辞职未签合同追讨工资存在法律风险，需提前了解防范。以下为风险点及实例：
1. **诉讼时效风险**：若超过法定仲裁时效（如辞职后1年内未申请仲裁），仲裁委或法院可能驳回诉求。
2. **证据链风险**：若无工资记录、工作证等书面证据证明劳动关系及工资标准，用人单位又否认存在劳动关系时，诉求难以获支持。
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辞职未签合同追讨工资可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **用人单位破产/倒闭**：若期间单位因经营不善无法支付，财产不足时可能按比例分配工资或需等待破产清算。
2. **劳动者自身过错**：若因严重违反规章导致用人单位损失，单位可能用工资抵扣损失，影响全额支付。
3. **特殊工资协议**：若双方此前就工资支付方式/时间达成过合法口头或书面协议（非劳动合同），单位可能以此为依据拒绝法定标准支付，需先认定协议效力。
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辞职未签合同追讨工资需法律依据支持，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若单位存在此情形，你有权主张双倍工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职即劳动关系终止，无论是否签合同，单位均需结清工资，你的诉求符合法律规定。

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