工人工作时突发脑梗，公司是否赔偿，可依据《工伤保险条例》分析。根据其第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若工人在工作时间和岗位突发脑梗后死亡，且48小时内抢救无效，公司需承担工伤赔偿责任；若未死亡，或非工作时间岗位突发脑梗，需证明脑梗与工作有直接因果关系，否则公司无需按工伤赔偿。
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工人工作时突发脑梗，公司可能面临两大法律风险：一是公司或以“非工作原因”拒赔，若工人无法证明脑梗与工作（如压力、环境）有直接因果关系，公司可能拒绝赔偿；二是超过工伤认定时效，若工人或家属未在脑梗发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤及获赔。
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工人工作时突发脑梗，以下特殊情形可能影响赔偿处理：1.既往有脑梗病史：需证明工作加剧病情或为直接诱因，否则公司无责；若能证明因果关系，公司需赔偿。2.48小时内未死亡：如48小时内抢救后生命体征平稳，但后续并发症超48小时死亡，可能不符合《工伤保险条例》视同工伤情形，影响赔偿结果。3.公司未缴工伤保险：即使认定工伤，原本由基金支付的费用由公司承担，加重赔偿责任；若未认定工伤，公司仍无需赔偿。
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工人工作时突发脑梗，处理中需避免以下错误：1.忽视工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内申请，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。2.证据收集不完整：未及时保留医疗证明、工作记录、证人证言等，协商或认定工伤时缺乏支持，影响赔偿。3.盲目私了：未先认定工伤或了解权益就私了，可能导致赔偿金额减少，后续难追讨差额。建议有疑问时咨询我，为您提供解答。

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