小时工在国家法定节假日三倍工资问题上，易出现以下错误操作：1.证据缺失：部分小时工未及时留存考勤记录、工资条等证据，主张三倍工资时无法举证，权益难保障。2.轻信口头承诺：用人单位口头答应三倍工资却未兑现，小时工若不签订书面协议或明确写入合同，维权将遇阻。3.超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过一年申请仲裁主张三倍工资，可能因时效问题不被支持。这些错误操作可能导致小时工无法顺利拿到三倍工资，若你有相关情况，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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小时工在国家法定节假日的三倍工资问题，法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包含小时工。小时工与用人单位建立劳动关系后，在法定节假日被安排工作，即适用该条款，用人单位应按小时工正常小时工资标准的三倍支付工资。例如，小时工正常小时工资20元，法定节假日工作1小时，用人单位应支付60元。因此，小时工在法定节假日被安排工作时，有权获得三倍工资。
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小时工在国家法定节假日主张三倍工资时，需注意以下法律风险：1.用人单位以“非全日制用工”为由拒付：若小时工与用人单位签订非全日制用工合同，部分用人单位可能错误认为非全日制用工不适用三倍工资规定，从而拒付。2.考勤记录不全致举证难：小时工若在法定节假日工作，但考勤记录不完整或未经用人单位确认，用人单位可能否认加班事实，小时工将难以主张三倍工资。
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小时工在国家法定节假日是否有三倍工资，需结合具体情况判断：一般而言，小时工在法定节假日被安排工作的，有权获得三倍工资。1.若小时工与用人单位存在劳动关系，且被安排在法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资。2.若小时工是自愿在法定节假日工作（非用人单位安排），用人单位可不支付三倍工资。3.若小时工与用人单位为非全日制用工关系，法定节假日被安排工作，同样适用三倍工资规定。

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