结合您公司不交保险的情况，我们依据相关法律为您的直接回复提供法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您所在公司未交保险，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您有权向社保行政部门投诉要求公司补缴，或申请劳动仲裁解除合同并主张经济补偿。此外，《社会保险法》第八十四条规定，公司不办理社保登记的，社保部门可责令改正并罚款。综上，您的诉求于法有据，可通过上述途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您所在公司不交保险也没有补助的问题，最直接的解决途径是向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司与您存在劳动关系且未缴纳社保：您可要求公司补缴社保，或解除劳动合同并主张经济补偿。2.若公司拒绝补缴且经社保部门责令后仍不改正：社保部门会对公司处以罚款，您也可通过劳动仲裁要求公司赔偿未缴社保造成的损失。3.若您因公司未缴社保导致无法享受医疗、养老等待遇：可要求公司赔偿相应的经济损失。针对您所在公司不交保险也没有补助的问题，最直接的解决途径是向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司与您存在劳动关系且未缴纳社保：您可要求公司补缴社保，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。2.若公司拒绝补缴且经社保部门责令后仍不改正：根据《社会保险法》第八十四条，社保部门会对公司处应缴社保费1-3倍罚款，您也可通过劳动仲裁要求公司赔偿未缴社保造成的损失。3.若您因公司未缴社保导致无法享受医疗、养老等待遇：可要求公司赔偿相应的经济损失，如医疗费中本应由医保报销的部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您公司不交保险的问题，我们总结了以下常见错误操作，需避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。2.自愿放弃社保：即使您与公司签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担责任，但可能会增加您维权的难度。3.证据不足：若您无法提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，可能导致投诉或仲裁失败。建议您进一步向律师咨询，了解如何正确收集证据和维权，避免因错误操作影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您公司不交保险的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：若您超过一年未主张权利，劳动仲裁委员会可能不予受理。例如，您知道公司未交社保已超过一年，但未采取任何维权措施，此时申请仲裁可能被驳回。2.经济损失风险：公司未交社保可能导致您无法享受医疗、养老等待遇。例如，您生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用，这部分损失需您自行承担，若公司拒绝赔偿，您需通过法律途径主张。

上一篇：我遇到了拽捣货款终止的情况，货物责任应如何判定？

下一篇：暂无