公司以培训考核不通过辞退您时，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.试用期超过法定最长期限：若您的试用期超过法律规定（如劳动合同期限3年以上试用期不得超过6个月），公司以试用期考核不通过辞退，可能因试用期违法而被认定为辞退无效，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。2.培训考核与岗位职责无关：若培训内容与您的工作岗位无关，考核标准不合理（如要求销售岗员工通过专业技术考试），公司以此辞退可能因缺乏合理性被认定为违法，您可要求公司承担违法解除责任。3.公司未履行民主程序制定考核制度：若考核制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向您公示，该制度可能无效，公司以此辞退您的行为不合法。
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公司以培训考核不通过辞退您，可能存在以下法律风险。1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司辞退行为违法，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。例如，您工作3年，月工资8000元，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。2.证据不足的维权风险：若您未收集考核标准、培训记录等证据，可能无法证明公司辞退违法。例如，公司称您考核不通过，但未提供书面考核结果或标准，您可能因证据不足败诉。
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公司以培训考核不通过辞退时，以下常见错误操作可能影响您的权益。1.忽视书面辞退通知：若公司仅口头告知辞退，未出具书面通知，您可能因缺乏直接证据难以维权，需主动要求公司提供书面文件并签字确认。2.轻易签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署协议，可能放弃违法辞退的赔偿金，需仔细阅读协议内容，确认无不利条款后再签署。3.逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过时效申请，可能丧失胜诉权，需在知道权益被侵害之日起1年内及时维权。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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关于公司以培训考核不通过辞退您是否合法，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日起施行）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”若您处于试用期，公司需证明“培训考核不通过”属于录用条件范畴，且录用条件已明确告知您，否则辞退违法。同时，若您已过试用期，公司以考核不通过辞退需符合第四十条第（二）项“不能胜任工作”的规定，即需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除。若公司未履行上述程序，直接以考核不通过辞退，违反法律规定，您可主张违法解除的赔偿金。

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