未填写离职单可能带来法律风险，影响离职认定及自身权益：1.劳动关系未解除风险：若劳动者未填离职单且未按法定程序通知用人单位，自行离职后入职新单位，原用人单位可能以劳动关系未解除为由要求赔偿（如新单位无法办理入职导致失业或索赔）。2.工资福利损失风险：用人单位若不认可未填离职单的离职行为，可能以未正常出勤为由扣发工资、拒付经济补偿（如适用）或停缴社保，导致工资减少、社保断缴，影响医保报销、购房购车资格等权益。
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未填写离职单时，错误操作可能导致离职状态无法确认或引发纠纷，需特别注意：1.直接离岗未沟通：部分劳动者认为停止工作即离职，未填离职单也未告知用人单位，可能被视为旷工，离职失败，还可能因违反规章制度被追责，影响工资结算和职业声誉。2.混淆试用期与正式期：试用期内需提前三日通知，部分劳动者误以为无需书面通知，未填离职单也未口头通知，导致离职程序不合法，用人单位不认可。3.轻信口头承诺无证据：与用人单位口头协商离职后，未签订书面协议或补填离职单，后续用人单位否认协商结果，因缺乏证据难以证明离职成功，劳动关系未解除。若已出现上述错误且无法协商，可随时咨询我，我会为您提供专业解答以维护合法权益。
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未填离职单是否算离职成功，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确要求劳动者解除劳动合同需提前通知（试用期外需书面形式）。若未填离职单（即未提交书面通知）且未在试用期内提前三日口头通知，离职行为不符合法定程序，用人单位有权不认可离职，劳动关系未解除，不算离职成功。同时，第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若双方协商一致且有书面口头协议证明，即使未填离职单，也可视为离职成功。因此，离职是否成功关键看是否符合法定程序和条件。
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未填离职单是否算离职成功，需结合法律规定与实际情况判断：通常仅口头提出离职且未填离职单、未完成法定程序的，不算离职成功。合法离职需符合以下条件：1.双方协商一致：若双方已就离职达成书面口头协议并完成工作交接，即使未填离职单，也视为离职成功。2.提前通知解除：未以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知且未填离职单，用人单位可能不认可离职，劳动关系未解除。3.用人单位违法情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，未填离职单也可能成功。4.实际行为认可：劳动者停止工作后，用人单位未提出异议且办理社保停缴等手续，即使未填离职单，也可能被认定为离职成功。

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