入职签合作合同常见的错误操作有：
1. 未审查合同性质：直接签订合作合同，未区分劳动关系与合作关系，导致权益受损。
2. 放弃维权：发现合同违法后未及时投诉或仲裁，超过诉讼时效。
3. 忽视证据保存：未保留证明劳动关系的证据，维权时缺乏依据。
若已签订合作合同且权益受损，建议尽快联系律师制定维权方案。
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入职签合作合同的特殊情况或例外情形：
1. 兼职人员：若为兼职且不接受单位日常管理，签订合作合同合法，不适用劳动合同法。
2. 退休返聘：退休人员与单位建立劳务关系，签订合作合同有效，不享有社保等劳动待遇。
3. 项目承包：若以项目承包形式合作（如个人承包单位业务），签订合作合同合法，但需明确项目内容、报酬支付方式等。
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关于入职时签订合作合同是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若双方实际建立劳动关系，签订合作合同不合法。
2. 若双方属于平等民事主体间的合作关系（如兼职、项目合作），签订合作合同合法。
3. 若用人单位以合作合同规避劳动关系义务（如不缴社保），合同无效。
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入职签合作合同可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系被否认：若签订合作合同，用人单位可能否认劳动关系，拒绝缴纳社保、支付加班费。例如：小王入职时签合作合同，工作中受伤后单位以非劳动关系为由拒绝工伤赔偿。
2. 经济损失：合作合同可能约定较低报酬或不支付补偿金。例如：小李签订合作合同后被辞退，无法获得解除劳动合同的经济补偿。

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