违反公司规章制度被辞退，公司一般无权随意扣工资。以下分情况说明：1.若公司规章制度未明确规定违规扣工资，或未经民主程序制定并公示，扣工资无合法依据，员工有权要求足额支付。2.若员工违规致公司经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除≤20%工资，且剩余工资≥当地最低工资标准。3.若公司仅因员工违反规章制度辞退，且无经济损失，扣工资属违法，员工可通过劳动仲裁维权。
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员工在因违反公司规章制度被辞退涉及工资扣除时，常出现以下错误操作：1.忽视规章制度合法性：被辞退扣工资后，未确认制度是否合法有效，默认公司行为合理，错失维权机会。若制度制定程序违法或未公示，扣工资无法律支撑。2.不重视保留关键证据：争议时未及时收集工资条、辞退通知、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以证明事实，增加难度。3.采取过激对抗行为：情绪激动下采取旷工、破坏财物或诋毁公司等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法，给公司造成损失，自身陷入不利甚至需赔偿。建议避免上述错误，及时合法维权，必要时可咨询我为您解答具体应对方案。
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关于违反公司规章制度被辞退是否扣工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予公司合法辞退权，但未赋予其随意扣工资的权利。该法条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。此条仅明确解除劳动关系权，而非扣工资权。工资是劳动合法报酬，《劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司辞退员工原则上应足额支付已提供劳动的工资。仅当员工因个人原因致公司经济损失时，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，但需遵守扣除比例和下限要求。因此，仅因违规被辞退，公司扣工资无直接法律依据，除非存在法定损失赔偿情形。
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违反公司规章制度被辞退且涉及工资扣除时，可能存在以下法律风险：1.公司违法克扣工资：如员工仅迟到几次被辞退，公司扣除当月一半工资，且制度未规定高额扣除、员工也无经济损失，此时公司扣工资属违法，员工有权要求返还。2.员工维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月被辞退并扣工资，直至2024年2月才申请仲裁，且无不可抗力或正当理由，可能因超时效无法通过仲裁维权。

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