您在公司工作十多年后，公司提出签订1年合同，是否该签需结合法律规定和您的权益需求判断。以下为不同情况的具体分析：1.若您未主动提出订立固定期限合同：根据法律规定，您已连续工作满十年，有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当依法订立，此时不建议签1年合同。2.若您主动提出订立1年固定期限合同：法律尊重双方协商意愿，若您因个人原因（如计划短期内离职）主动提出，可签订1年合同，但需注意保留书面协商记录。3.若公司拒绝签订无固定期限合同并强制要求签1年：公司行为可能违法，您可通过法律途径维权，此时不应签1年合同。您在公司工作十多年后，公司让签1年合同是否该签，需结合您的意愿及法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：1.若您未主动提出订立固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，您已连续工作满十年，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司应当与您订立无固定期限合同，此时不建议签1年合同。2.若您主动提出订立1年固定期限合同：法律允许双方协商确定合同期限，若您因个人规划（如短期内准备换工作）主动提出，可签订1年合同，但需确保协商过程有书面记录。3.若公司以“只能签1年”为由拒绝签订无固定期限合同：公司行为违反法律规定，您有权拒绝签订1年合同并主张合法权益。
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您在公司工作十多年后，公司让签1年合同的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”您在公司连续工作十多年，已满足“连续工作满十年”的条件，若您未主动提出订立固定期限合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，而非1年固定期限合同。因此，公司仅提出签订1年合同的行为不符合上述法律规定，您有权要求签订无固定期限合同。您在公司工作十多年后，面对公司提出的1年合同，可采取以下实用行动建议：1.书面提出签订无固定期限合同：向公司提交书面申请，明确说明您已连续工作满十年，依据《劳动合同法》第十四条要求签订无固定期限劳动合同，保留申请的签收记录或邮件截图，避免口头沟通无证据。2.收集工作年限证据：整理劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证明等材料，证明您在公司连续工作满十年，为后续维权提供依据。3.与公司协商并录音：若公司拒绝签订无固定期限合同，与HR或负责人协商时进行录音，记录公司拒绝的理由（如“公司规定只能签1年”），作为后续仲裁的证据。4.咨询劳动法律师：若协商无果，及时咨询专业律师，了解具体维权流程和可能的赔偿（如未依法签订无固定期限合同的赔偿）。选择解决方案的重点考虑因素：优先保障自身工作稳定性，若公司态度强硬且拒绝合法要求，应及时通过法律途径维权。若您有进一步的疑问或需要协助起草书面申请，欢迎向我们律师团队咨询。

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