针对您询问的公司扣工资、拖欠工资问题，以下从法律角度为您分析： 公司扣工资或拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬”的规定。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：用人单位不得克扣工资，仅在代扣个税、社保费等法定情形下可扣减。因此，公司无合法依据扣发或拖欠工资时，您有权要求公司支付；若公司逾期不付，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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关于公司扣工资、拖欠工资怎么办，需结合具体情况处理： 劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司无合法依据扣工资（如未协商且无法律情形擅自扣减），您有权要求返还被扣部分；若公司拖欠工资（未按约定及时足额支付），您可通过法律途径追讨。
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公司扣工资、拖欠工资的处理，还需注意特殊情形： 1. **经营困难**：若公司因经营严重困难确需延期支付，且已与您协商一致并书面约定延期时间、方式，您可给予合理履行期限，但公司需按期支付。 2. **经济损失赔偿**：若您因个人原因给公司造成经济损失，公司可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此情形下扣工资需符合上述限制条件。
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面对公司扣工资、拖欠工资，需避免以下错误行为： 1. **冲动离职**：直接离职可能无法获得经济补偿，也会丧失协商维权的筹码。 2. **拒绝沟通**：完全不沟通、采取极端方式维权，易激化矛盾，适当沟通反而可能更快解决问题。 3. **不保存证据**：仅凭“公司扣拖欠工资”的口头主张维权，若无法提供证据，投诉或仲裁时难以保障权益。 如果您对处理方式不明确，可进一步咨询我，我会为您提供详细解答。

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