针对您“收到供应商钱被审计查到要被开除吗”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（最新版）规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”情形的，用人单位可以解除劳动合同。若您收到供应商钱的行为违反公司明确公示的规章制度（如禁止收受商业贿赂的规定），且情节严重（如金额较大、多次收受），则符合“严重违反规章制度”的情形；若您的行为被司法机关认定为受贿罪（《刑法》第三百八十五条）或非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条），则属于“被依法追究刑事责任”。综上，若您的行为满足上述任一情形，公司有权依法解除劳动合同（即开除）。
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针对您“收到供应商钱被审计查到要被开除吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点：
1. 刑事追责风险：若您是国企员工，收受供应商钱可能构成受贿罪（《刑法》第三百八十五条）；若您是非国企员工，可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条）。例如：某公司采购经理收受供应商5万元回扣，为其优先安排订单，审计查到后被移送司法机关，最终被判处有期徒刑2年，公司同时解除了劳动合同。
2. 经济赔偿风险：若您的行为给公司造成经济损失（如因收受钱款导致公司采购成本增加、合同履行受损），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。例如：某员工收受供应商钱款后，同意采购质量不合格的原材料，导致公司产品返工损失10万元，公司在开除该员工后，通过劳动仲裁追回了全部损失。
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针对您“收到供应商钱被审计查到要被开除吗”的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为：
1. 隐瞒或销毁证据：部分员工为逃避责任，删除与供应商的聊天记录、转账凭证或伪造退款证明，这会被公司认定为“态度恶劣”，不仅可能加重处罚（如直接开除），若涉及刑事犯罪，还会被认定为“销毁证据”，增加量刑风险。
2. 与供应商串供：试图与供应商达成“攻守同盟”（如否认收受钱款、虚构正当经济往来），一旦串供行为被查实，会被公司或司法机关认定为“对抗调查”，进一步激化矛盾，导致开除或刑事追责的概率大幅提升。
3. 拒绝配合公司调查：以“隐私”“不知情”为由拒绝提供收受细节或相关材料，会被公司视为“严重违反劳动纪律”，直接触发开除程序，同时可能被公司以“严重失职”为由追究经济赔偿责任。

若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议立即咨询专业律师，避免错误行为导致更严重的后果。
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关于您“收到供应商钱被审计查到要被开除吗”的问题，是否会被开除需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：
收到供应商钱被审计查到可能会被开除，但需根据具体情况判断。

1. 若存在严重违反公司规章制度的情况：若公司规章制度明确禁止收受供应商财物，且您的行为符合“严重违反”的定义（如金额较大、多次收受等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 若存在构成刑事犯罪的情况：若您的行为被认定为受贿罪（国企员工）或非国家工作人员受贿罪（非国企员工），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任”解除劳动合同。
3. 若存在情节轻微且主动纠正的情况：若收受金额极小、未为供应商谋取利益且主动退还，公司可能根据内部规定从轻处理（如警告、降职），而非直接开除。

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