上班用公司电脑兼职未造成损失的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若员工与公司签订了竞业限制协议，即使未造成实际损失，只要违反协议约定（如在竞业限制期内兼职），就需按协议支付违约金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度明确禁止上班用公司电脑兼职，且制度合法有效，员工违反制度时，公司可按制度处理，但赔偿需有明确依据。
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上班用公司电脑兼职未造成损失的赔偿问题，需结合是否存在相关协议或公司制度来判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若存在公司与员工签订的竞业限制协议，即使未造成损失，员工仍需按协议约定承担违约责任（如支付违约金）。
2. 若存在公司规章制度明确禁止上班期间用公司电脑兼职，且制度经合法程序制定并公示，公司可能依据制度要求员工承担纪律责任（如警告、罚款），但罚款需符合法律规定（不得超过月工资的20%且不低于最低工资）。
3. 若既无竞业协议也无禁止性制度，且未造成损失，通常无需赔偿，但公司可要求员工停止兼职行为。
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上班用公司电脑兼职未造成损失的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 竞业协议无效：若竞业协议未约定经济补偿，或补偿标准过低（低于当地最低工资标准），员工可主张协议无效，无需承担违约责任。例如，某公司与员工签订竞业协议，但未约定经济补偿，员工违反协议兼职时，可抗辩协议无效，无需支付违约金。
2. 公司制度未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，员工可主张制度对其无约束力，公司不能依据该制度要求赔偿。例如，公司规定禁止上班用公司电脑兼职，但未在员工入职时告知或公示，员工违反时，公司的处理可能不被法律支持。
3. 兼职行为与工作无关且未占用工作时间：若员工在非工作时间（如午休、下班后）用公司电脑兼职，且未影响工作，公司可能无法要求赔偿。例如，员工在下班后用公司电脑兼职，且未使用公司资源（如网络、软件），公司难以主张损失或违约责任。
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上班用公司电脑兼职未造成损失，仍可能存在以下法律风险：
1. 竞业限制违约金风险：若员工与公司签订了竞业限制协议，即使未造成实际损失，只要违反协议约定（如在竞业限制期内兼职），公司可要求员工支付违约金。例如，某员工与公司签订竞业协议，约定离职后2年内不得从事同类行业，若其在在职期间用公司电脑兼职同类工作，即使未给公司造成损失，公司仍可依据协议要求支付违约金。
2. 劳动合同解除风险：若公司规章制度明确禁止上班用公司电脑兼职，且员工的行为被认定为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。例如，某公司规定“上班期间不得使用公司电脑从事与工作无关的活动”，员工多次用公司电脑兼职，公司可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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